Mehr Diversität für Bühnen und Podien

Tipp 2: Frauennetzwerke ansprechen

Ein sehr weit verbreitetes Phänomen über die Eventbranche hinaus ist die überdurchschnittliche hohe männliche Besetzung von Podien oder Diskussionsrunden. Dabei spielt es nicht unbedingt eine Rolle, ob ein Thema gefühlt eher männlich oder weiblich besetzt ist. Von einigen wenigen Ausnahmen abgesehen, erleben wir hauptsächlich männliche Speaker.

Heute darf es von keinem Veranstalter mehr die Antwort geben, man hätte keine Frau zu dem Thema gefunden, denn mangelnde Diversität auf Bühnen fällt inzwischen auf. Einige Frauen entscheiden sich bereits gegen eine Teilnahme an Veranstaltungen, die einen geringen oder fehlenden Frauenanteil auf dem Podium aufweisen – manche Speakerinnen entscheiden ähnlich, wenn sie die einzige, auf dem Podium vertretene Frau sind. So etwas spricht sich schnell herum und sorgt nicht unbedingt für ein positives Veranstalterimage.

Es gibt glücklicherweise heute für sehr vielen Branchen Frauennetzwerke, aber auch branchenübergreifend finden sich viele Communities, über die Speakerinnen zu den unterschiedlichsten Themen gefunden werden können. Manche dieser Netzwerke verfügen über eigene Speakerinnen-Übersichten zum Selbersuchen oder unterstützen gerne auch persönlich bei der Suche. Eine kurze Suche im Internet genügt meist schon, um die ersten Netzwerk-Adressen zu finden. Nehmen Sie Kontakt auf und sprechen Sie direkt über Ihren Bedarf für Ihr Podium. Auch wir Women in events DACH haben bereits erfolgreich bei der Besetzung von Fachpodien für Eventthemen unterstützt.


Wenn Sie weitere Tipps kennen, um divers besetzte Podien und Bühnen zu fördern, schicken Sie uns ihn gerne mit einer Nachricht – wir sammeln gerne weiter und veröffentlichen die Tipps ggf. später. Schreiben Sie uns gerne eine Email an orgateam@women-in-events.de